让参训者认识到高薪者的与平康者有什么不同；
让参训者体会到高薪者应有的心态；
让参训者明白高薪者应有的技能；
让参训者了解自己存在的不足；
让参训者感受到高薪者应有的习惯；
让参训者确定提升自我的方向和目标；

12 H

一、高薪的人有哪些特征
高薪的人和平庸的人有什么不同
要把自己卖给高薪，就要具备拿高薪的基因：能力、态度、努力程度、肯动脑子
月薪过万的大区经理为什么争着要自己写
二、想拿高薪必须思考的三个问题
花瓶砸在石头上与石头砸在花瓶上，结果是什么 
老子到哪里打工都一样，什么一样
自己属于哪种才
三、卖给高薪从选择高薪的职业开始
哪些职业薪水高一点
四、卖给高薪就要具备高薪者的心态
1、责任心：做得好是应该的，做不好是要承担责任的
下属犯错为什么要罚领导三百
不良率为什么可以为零
游戏：责任围坐
2、进取心：要知足而不能满足
富翁的共同特征——小女孩子为什么获得了重奖
从高中毕业的业务员到外贸工作室
从教师到年收入近百万的业务高手
3、专注心：不攀比不急躁，轻舟已过万重山
营销专家是怎样来的
年薪百万的HR是如何炼成的
种花的教师为什么成了身价上亿的企业家
4、羞耻心：行己有耻 ，不知耻则无以立身
他为什么与总监岗位擦肩而过
副总为什么干了几个月就被了炒鱿鱼
5、敬畏心：当一个人无视纪律法律的时，就是他走向毁灭的时候
月入三万的研究生为何落魄到大街上卖电池
众多有财有势的老大最后在哪里渡过
再不行的老板都比你现在行
6、自信心：谋定而后动，动则信心满怀
进京赶考的故事
离成功还有一百米的故事
互动：说一件自己的实例
7、自省心：自省而明己
曹操为什么要日三省其身
重新定位之后
反省什么：工作技巧优劣反省、心态，努力程度
说一件自己最后悔的事
8、感恩之心：感恩方心宽路多
一条短信引发的业务
仇恨是跟谁过不去
感恩互动
9、自觉心：多做多学本质上还是为了我们自己
老木匠盖最后一套房子为什么会后悔
每天努力多一些、功到自然成
一个新入职场的没几年的人最大的不幸是什么：一个既不严格管理又不懂得激励引导的领导，职业烙印，放羊式、磨姑管理的公司
10、耐烦心：细节决定成败，耐烦心决定细化的程度
“活得不耐烦了”是什么意思
为什么能力稍差一点的那个反而做了总经理
总监被立即辞退的故事
老板的三个忠告
四、卖给高薪需要学到高薪者的本领
1、你能把信送给加西亚吗
2、要拿到高薪，光喊口号有用吗光有信心有用吗
3、现场测试一下，自己有多能
4、高薪者应有的五大本领：五能
A、能想：有创意，有计划
思维能力测试
游戏：站报纸
B、能说：演讲能力、沟通能力
把自己卖给面试官
C、能做：专业的具体工作技能 、执行力强 
你觉得能吃苦吗
专业岗位技能测试
D、能写：总结能力与文字表达能力
能力测试：学后感
E、能喝：交际能力、组织协调能力 
那些不入眼的为什么混得比你好
影响交际的三大问题：自负和自闭、乱交际
会拍马屁也是一种能力
测试你称赞他人的能力有多强 
5、问题思考：为什么那么多年薪六位数、七位数的高管没有被老板炒鱿鱼
6、能力是怎么来的
你想学到什么
手指理论与木桶理论 
五、卖给高薪就要养成高薪的工作习惯
1、敬业爱业的习惯
2、目标导向与条理化的习惯
3、大处着眼小处着手的习惯
4、高效执行的习惯
5、自动自发的习惯
6、及时反馈的习惯
7、自控自律的习惯
8、团队协作的习惯
9、将抱怨化为行动的习惯
10、持续学习的习惯
11、逼自己成功的习惯
12、不与消极人群为伍的习惯
六、卖给高薪就要建立高薪的资源
资源决定实力的时代
给自己挖一口井的故事
与已经成功和有潜力成功的人建立关系
高中毕业属兔的小伙为什么成了总经理助理、工程营销部经理
七、总结、学习心得讨论